Lavoro

La Cassazione – con sentenza del 3 giugno 2024, n. 15391 – ha affermato che non è licenziabile il lavoratore dipendente che risulti assente ingiustificato perché si è assentato dal lavoro o ha commesso delle irregolarità riscontrate dal dispositivo telepass presente sulla macchina aziendale in suo possesso. Nel dettaglio, la Suprema Corte ha precisato che […]

L’INPS, con la Circolare n. 69 del 29 maggio 2024, ha fornito indicazioni per applicare la disciplina del riscatto di periodi non coperti da contribuzione, reintrodotto dalla Legge di Bilancio 2024 . https://www.inps.it/it/it/inps-comunica/notizie/dettaglio-news-page.news.2024.05.riscatto-dei-periodi-non-coperti-da-contribuzione-istruzioni.html

Con le previsioni della Legge 5 febbraio 1992, n. 104, recante “Legge quadro per l’assistenza, l’integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate”, così come modificata dalle successive Leggi n. 53/2000 e n. 183/2010, oltre che dal D.Lgs. n. 119/2001, il Legislatore è intervenuto a disciplinare i limiti delle agevolazioni riconosciute ai lavoratori affetti da disabilità grave e

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro – con Nota 24 aprile 2024, prot. n. 795 – ha chiarito che è possibile stipulare un contratto di apprendistato stagionale di primo livello anche in settori diversi da quelli del percorso di istruzione frequentato. L’utilità dello strumento del contratto di apprendistato, sottolinea l’INL, è invero garantita di per sé dalla sottoscrizione, da

Licenziamento legittimo per il dipendente che ha pubblicamente denigrato sui social il suo datore di lavoro immediatamente dopo la reintegrazione nel posto di lavoro disposta dal Tribunale in esito all’impugnazione di un primo licenziamento. La Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 13764/2024 , ha sostanzialmente affermato che può essere licenziato il dipendente che, dopo aver vinto

Negli ultimi anni, sempre più imprese adottano un approccio integrato alla gestione del personale che tiene conto non solo dei tradizionali obiettivi di profitto, ma anche di fattori ambientali, sociali e di governance. L’impegno nei confronti dell’ambiente, della società e della governance è fondamentale per garantire la crescita sostenibile e il successo a lungo termine

La Cassazione – con sentenza del 21 maggio 2024, n. 14089 – ha accolto il ricorso promosso da un dipendente con mansioni di macchinista ferroviario al quale era stato rigettato, in fase d’appello, il diritto a vedersi riconosciute dall’azienda di appartenenza l’indennità di assenza dalla residenza oltreché l’indennità di utilizzazione professionale durante il periodo di