Lavoro

La Cassazione – con sentenza del 6 giugno 2024, n. 15845 – ha affermato che le assenze del lavoratore determinate dall’accesso volontario al pronto soccorso, devono essere ricomprese nella nozione più ampia di ricovero, includendo, in tal senso: Al riguardo, non viene ritenuto plausibile che le parti sociali abbiano inteso escludere dal computo del comporto le sole prestazioni […]

La Cassazione – con sentenza del 6 giugno 2024, n. 22978 – ha affermato che, ai fini della configurazione del reato di bancarotta fraudolenta, deve sussistere il dolo specifico legato alla volontà di accrescere il dissesto finanziario dell’azienda. Al riguardo, la Suprema Corte – contrariamente ai precedenti gradi di giudizio (che avevano ravvisato quale sola

Negli anni compresi tra il 2024 ed il 2026 l’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) effettuerà una attività di vigilanza specifica per contrastare la non regolare percezione dell’Assegno di Inclusione istituito a partire dal 1° gennaio 2024, così come disposto dall’articolo 1 del D.L. n. 48 del 4 maggio 2023 convertito nella Legge n. 85 del 3 luglio

In data 5 giugno 2024, è stato siglato il rinnovo del CCNL, scaduto il 31 dicembre 2021, che interessa oltre 1 milione di lavoratori e lavoratrici del settore. Tra le novità più rilevanti, si segnala: Il CCNL, vigente dal 1° giugno 2024, scadrà il 31 dicembre 2027. Fonte: MySolution

Con comunicato stampa del 3 giugno 2024, il Ministero del lavoro e delle politiche sociali ha reso noto che dal 4 giugno 2024 è disponibile per la compilazione, sul portale del medesimo ministero, il nuovo modello telematico per la presentazione del Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e

La Cassazione – con sentenza del 3 giugno 2024, n. 15391 – ha affermato che non è licenziabile il lavoratore dipendente che risulti assente ingiustificato perché si è assentato dal lavoro o ha commesso delle irregolarità riscontrate dal dispositivo telepass presente sulla macchina aziendale in suo possesso. Nel dettaglio, la Suprema Corte ha precisato che

L’INPS, con la Circolare n. 69 del 29 maggio 2024, ha fornito indicazioni per applicare la disciplina del riscatto di periodi non coperti da contribuzione, reintrodotto dalla Legge di Bilancio 2024 . https://www.inps.it/it/it/inps-comunica/notizie/dettaglio-news-page.news.2024.05.riscatto-dei-periodi-non-coperti-da-contribuzione-istruzioni.html

Con le previsioni della Legge 5 febbraio 1992, n. 104, recante “Legge quadro per l’assistenza, l’integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate”, così come modificata dalle successive Leggi n. 53/2000 e n. 183/2010, oltre che dal D.Lgs. n. 119/2001, il Legislatore è intervenuto a disciplinare i limiti delle agevolazioni riconosciute ai lavoratori affetti da disabilità grave e

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro – con Nota 24 aprile 2024, prot. n. 795 – ha chiarito che è possibile stipulare un contratto di apprendistato stagionale di primo livello anche in settori diversi da quelli del percorso di istruzione frequentato. L’utilità dello strumento del contratto di apprendistato, sottolinea l’INL, è invero garantita di per sé dalla sottoscrizione, da

Licenziamento legittimo per il dipendente che ha pubblicamente denigrato sui social il suo datore di lavoro immediatamente dopo la reintegrazione nel posto di lavoro disposta dal Tribunale in esito all’impugnazione di un primo licenziamento. La Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 13764/2024 , ha sostanzialmente affermato che può essere licenziato il dipendente che, dopo aver vinto