Lavoro

Fonte: MySolution La Cassazione – con ordinanza del 13 settembre 2024, n. 24609 – ha ribadito che la contestazione disciplinare deve essere fatta dal datore di lavoro in connessione temporale immediata con l’evento: in tal senso, un ritardo immotivato qualificherebbe tale contestazione come tardiva. Nello specifico, la Suprema Corte ha sottolineato che “il principio dell’immediatezza della contestazione […]

Fonte: MySolution Lettera per il Cliente E’ possibile scaricare la lettera dal pulsante qui sotto.

Fonte: MySolution L’INPS – con Messaggio del 13 settembre 2023, n. 3028 – ha illustrato, per i dipendenti iscritti in costanza di rapporto di lavoro alla Gestione unitaria delle prestazioni creditizie e sociali, i termini e le modalità di adesione al Fondo credito, a valere dalla data di decorrenza della pensione, una volta terminato il periodo di

Fonte: INPS L’INPS – con Messaggio del 19 settembre 2024, n. 3077 – ha fornito dei chiarimenti in ordine all’individuazione dei pensionati tenuti alla comunicazione dei redditi da lavoro autonomo conseguiti nell’anno 2023. Il cittadino può accedere alle prestazioni e ai servizi dell’Istituto tramite il sito www.inps.it, utilizzando il Sistema Pubblico di Identità Digitale (SPID) almeno

Fonte: MySolution La Cassazione – con sentenza del 6 settembre 2024, n. 23985 – ha ritenuto legittimo il licenziamento del lavoratore dipendente, che durante lo svolgimento della sua attività lavorativa presso la cassa del supermercato, aveva rubato dei soldi ed era stato immortalato dalla telecamera del locale. Nel dettaglio, la Suprema Corte ha sottolineato che

Fonte: https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2024/09/12/24G00146/sg Nella Gazzetta Ufficiale del 12 settembre 2024, n. 214 è stato pubblicato il D.Lgs. 4 settembre 2024, n. 128, recante “Attuazione della direttiva (UE) 2021/2101 del Parlamento europeo e del Consiglio del 24 novembre 2021, che modifica la direttiva 2013/34/UE per quanto riguarda la comunicazione delle informazioni sull’imposta sul reddito da parte di

Fonte: https://www.inail.it/portale/it/istituto/le-nostre-attivita/focal-point-agenzia-europea/concorso-europeo-buone-pratiche.html.html C’è tempo fino a lunedì 30 settembre p.v. per prendere parte al Premio buone pratiche, il concorso che accompagna la campagna europea per ambienti lavorativi più sani e sicuri, promossa dall’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (Eu-Osha), di cui l’Inail è Focal point nazionale. La partecipazione al concorso è

Fonte: MySolution La Cassazione – con sentenza n. 19188/2024 – ha affermato che la richiesta del datore di lavoro di preventiva sottoscrizione di un verbale di conciliazione c.d. tombale su pregresse rivendicazioni della lavoratrice ai fini della stipula di un contratto a tempo determinato non integra una fattispecie di discriminazione nell’accesso al lavoro. Al riguardo, la

Fonte: MySolution Per infortunio sul lavoro si intende ogni lesione originata, in occasione di lavoro, da causa violenta che determini la morte della persona o ne menomi parzialmente o totalmente la capacità lavorativa. Gli elementi integranti l’infortunio sul lavoro sono la lesione, la causa violenta, l’occasione di lavoro. Per espressa previsione dell’articolo 2110 del codice civile,

Nella Gazzetta Ufficiale del 4 settembre 2024, n. 207 è stato pubblicato il decreto MIMIT 8 agosto 2024 , recante “Concessione, per l’anno 2024, della misura agevolativa del voucher 3I”. Possono beneficiare del voucher 3I per la valorizzazione del proprio processo di innovazione le start-up innovative e le microimprese. Tramite il voucher 3I è possibile acquisire i