Immediatezza della contestazione disciplinare nel licenziamento per giusta causa
Fonte: MySolution La Cassazione – con ordinanza del 13 settembre 2024, n. 24609 – ha ribadito che la contestazione disciplinare deve essere fatta dal datore di lavoro in connessione temporale immediata con l’evento: in tal senso, un ritardo immotivato qualificherebbe tale contestazione come tardiva. Nello specifico, la Suprema Corte ha sottolineato che “il principio dell’immediatezza della contestazione […]
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