All’assicurazione per conto di chi spetta, disciplinata dall’art. 1891 c.c., non è applicabile, attesa la sua natura indennitaria, l’art. 1411, terzo comma, c.c., il quale, in tema di contratto a favore di terzi, legittima lo stipulante a beneficiare della prestazione ove il terzo rifiuti di profittarne; ne consegue che, nel caso in cui il contratto […]
Assicurazione per conto di chi spetta Leggi tutto »
La confisca non comporta, di per sé, l’estinzione dei preesistenti diritti reali vantati dai terzi sul bene oggetto di ablazione, ai predetti, rimasti estranei al relativo procedimento, incluso quello di prevenzione reale (rispetto alla misura già disciplinata dall’art. 2-ter, terzo comma, legge n. 575 del 1965, assorbito dall’art. 24 d.lgs. n. 159 del 2011), e
La definizione del “mercato rilevante” costituisce una operazione preliminare per l’accertamento dell’illecito concorrenziale. La definizione è resa per applicazione dei principi vigenti nell’Unione europea, che informano le norme nazionali in materia di concorrenza. Quindi va assunta tenendo conto del grado di sostituibilità della domanda (ed eventualmente dell’offerta) in presenza di beni e servizi intercambiabili dal consumatore
La definizione del “mercato rilevante” Leggi tutto »
La cessione del contratto è disciplinata dall’articolo 1406 del Codice Civile e prevede la possibilità, per ciascuna parte, di sostituire a sé un terzo nei rapporti derivanti da un contratto con prestazioni corrispettive non ancora eseguite, purché l’altra parte acconsenta. Questo principio permette di mantenere la continuità dei rapporti giuridici e contrattuali attraverso la cessione dei
La disciplina della cessione di contratto Leggi tutto »
La Cassazione – con ordinanza del 14 giugno 2024, n. 16603 – ha chiarito che spetta al datore di lavoro, se vuole evitare di dover erogare al lavoratore l’indennità sostitutiva delle ferie non godute, l’onere di provare di aver posto il dipendente nelle condizioni per l’esercizio effettivo del diritto al godimento nel corso del rapporto di lavoro
Indennità sostitutiva per ferie non godute ed obblighi datoriali Leggi tutto »
Con Circolare 28 giugno 2024, n. 75 , l’INPS fornisce le istruzioni operative per la fruizione dell’esonero per le assunzioni a tempo indeterminato e per le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato, effettuate dal 1° gennaio 2023 al 31 dicembre 2023, di beneficiari del reddito di cittadinanza, secondo le previsioni di cui
Percettori di RdC: le istruzioni per la fruizione dell’esonero per le assunzioni 2023 Leggi tutto »
Il Fondo Fapi (Fondo Formazione Piccole Medie Imprese) ha pubblicato l’Avviso n. 4/2024 (disponibilità finanziaria pari ad € 1.000.000), con il quale punta a finanziare piani formativi che dimostrano: https://www.fondopmi.com/finanziamenti/avviso-04-2024-sportello-piccole-imprese/
Fondo Fapi: al via la formazione finanziata per le piccole imprese aderenti Leggi tutto »
Con Decreto del MEF , di concerto con il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali del 25 giugno 2024, sono state approvate le modalità di attuazione della maggiorazione del costo del lavoro ammesso in deduzione in presenza di nuove assunzioni (pubblicato sul sito web istituzionale del Mef, Dipartimento Finanze https://www.finanze.gov.it/it/). Il provvedimento rende finalmente operativa la maxi-deduzione fiscale, prevista dalla
Super deduzione per incremento occupazionale: approvate le disposizioni attuative Leggi tutto »
A partire dalle ore 10.00 di Lunedì 1° luglio 2024 sarà possibile prenotare i contributi per l’acquisto e l’installazione – su veicoli di categoria M1 con classe ambientale non inferiore a Euro 4 – di impianti di alimentazione a GPL o metano dotati di appositi codici di omologazione effettuata ai sensi della normativa italiana oppure ai sensi del Regolamento
Ecobonus-retrofit. Incentivi prenotabili dal 1° luglio Leggi tutto »
Per la configurabilità di atti di concorrenza sleale contrari ai principi della correttezza professionale, commessi per mezzo dello storno di dipendenti e/o collaboratori, è necessario che l’attività distrattiva delle risorse di personale dell’imprenditore sia stata posta in essere dal concorrente con modalità tali da non potersi giustificare, in rapporto ai principi di correttezza professionale, se